Recibe contribuciones de ciencias del comportamiento; como la política, antropología, psicología, psicología social, psicología organizacional, sociología, sociología organizacional etc. El CO es un campo interdisciplinario. Véase figura 8 en anexos
Comportamiento Organizacional Luthans Pdf Download
Al pasar del nivel individual al organizacional, se van sumando niveles hasta conseguir íntegramente el comportamiento de la organización, estos representan bloques de construcción, es decir, cada nivel se construye sobre el anterior hasta alcanzar un bloque con información significativa para la organización.
El liderazgo auténtico puede mejorar el compromiso laboral, los comportamientos de ciudadanía organizacional y el capital psicológico, entre otros. Para estudiar este constructo es necesario tener herramientas cuyos resultados sean válidos y confiables. Por tal razón, el objetivo principal de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la versión en español del Authentic Leadership Questionnaire (ALQ, versión 1 Evaluador, 2007) en el contexto laboral puertorriqueño. Para cumplir con este objetivo, se utilizó una muestra heterogénea de 446 trabajadores de distintos sectores laborales de Puerto Rico. Este estudio empleó un método cuantitativo, con un diseño instrumental mediante el análisis secundario de datos. Los hallazgos revelan que la escala no cumple con los criterios de validez discriminante entre sus factores para ser utilizada en la población puertorriqueña.
Los artículos en el Journal of International Business Studies (JIBS) y en otra revistas han sostenido que negocios internacionales es un campo especialmente complejo. Ofrecemos una perspectiva alternativa y evidencias que los negocios internacionales no son tan complejos en comparación con el comportamiento organizacional, los estudios de estrategia, y el emprendimiento. Sostenemos que considerar a los negocios internacionales como excepcionalmente complejo es probablemente el resultado de un campo muy extenso de investigaciones en psicología social ha descubierto y etiquetado como el sesgo de falsa singularidad: la tendencia de las personas a creer que son únicos en comparación con otros. Discutimos la accesibilidad selectiva y focalismo como un mecanismo subyacente a este sesgo. Reconocemos las ventajas de reivindicar la singularidad, pero sostenemos que ahora es más beneficios y realista resaltar las similitudes. Hacerlo permitirá a negocios internacionales importar y exportar teorías y métodos y, por tanto, hará que las fronteras de negocios internacionales sean aún más permeables. Sucesivamente, un aumento en la permeabilidad es probable que lleve a avanzar el progreso teórico que beneficiará aún más la investigación y la práctica de negocios internacionales, y su impacto positivo en las organizaciones y la sociedad. Para ilustrar las ventajas de no exagerar la singularidad de negocios internacionales, usamos los ganadores del premio de la Década de JIBS como ejemplos de estudios que son admirados e impactantes por su enfoque en las similitudes más en la complejidad única.
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